Cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực 

Tác giả sách: TS. Nguyễn Thanh Sơn

Nhà xuất bản sách: Thông tin và Truyền thông

Loại sách: Sách in

Số trang sách : 309

Kích thước sách: 14,5x20,5

Trọng lượng sách: 320 gram

Hình thức bìa sách: Bìa mềm

Năm xuất bản sách: 2011

MỤC LỤC

Lời giới thiệu   

Chương 1: Tiếp cận chung về nguồn nhân lực và thị trường sức lao động trong nền kinh tế

1.1. Nguồn nhân lực trong nền kinh tế quốc dân   

1.2. Thị trường sức lao động: cung – cầu và cạnh tranh    

Chương 2: Cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực

2.1. Tiếp cận về cạnh tranh nhân lực  

2.2. Những tác động của tuyển chọn cạnh tranh trong xã hội

2.3. Nhân tố bảo đảm cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực 

2.4. Các môi trường tuyển chọn cạnh tranh    

2.5. Chế tài thực thi và giám sát cạnh tranh    

Chương 3: Thực trạng cạnh tranh và thị trường sức lao động ở

 Việt Nam thời gian qua

3.1. Tương quan cung – cầu về sức lao động  

3.2. Những tiền đề khuyến khích cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực ở Việt Nam  

3.3. Tuyển chọn cạnh tranh nhân lực ở Việt Nam   

3.4. Những phát hiện nghiên cứu   

Chương 4: Xúc tiến cạnh tranh và phát triển thị trường sức lao động thời gian tới ở Việt Nam

4.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực và thị trường sức lao động

4.2. Hệ thống giải pháp xúc tiến cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực    

4.3. Một số hàm ý chính sách quản trị nhân lực     

Chương 5: Kinh nghiệm tuyển chọn cạnh tranh về nhân lực trong khu vực công và khu vực tư ở Việt Nam và trên thế giới

5.1. Tuyển chọn cạnh tranh nhân lực ở Nhật Bản  

5.2. Tuyển chọn mở nhân lực ở Hàn Quốc

5.3. Tuyển chọn nhân lực công khai ở Trung Quốc

5.4. Quản trị nhân lực trong môi trường cạnh tranh tại Viglacera Hạ Long

5.5. Quản trị nhân lực của Habeco trong môi trường cạnh tranh     

TRÍCH ĐOẠN

TÁC GIẢ

TS. Vũ Thanh Sơn - Trưởng khoa Kinh tế Chính trị (Học viện Chính trị - Hành chính khu vực I)

Đánh giá