Hệ thống các quy định mới về cán bộ công chức

Luật Cán bộ, Công chức được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 13 tháng 11 năm 2008, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2010.

 

Về kết cấu, Luật Cán bộ, công chức bao gồm có 87 Điều, chia thành 10 Chương, quy định về đối tượng, phạm vi cán bộ, công chức cũng như những nội dung cơ bản về sử dụng, tuyển dụng, quản lý, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức.

 

Sự ra đời của Luật Cán bộ, công chức có một ý nghĩa quan trọng cả về phương diện lý luận và thực tiễn.

 

Thứ nhất, Luật Cán bộ, công chức là kết quả của quá trình nghiên cứu, tổng kết, đánh giá thực trạng hệ thống pháp luật về cán bộ, công chức ở Việt Nam, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế của hệ thống pháp luật này. Mặc khác, đó cũng là kết quả của quá trình nghiên cứu, tổng kết thực trạng thực tiễn tổ chức thực hiện công vụ ở nước ta, trên cơ sở đó, đưa ra hướng điều chỉnh pháp luật phù hợp với những đặc thù của nền công vụ Việt Nam.

 

Trong Luật Cán bộ, công chức đã phản ánh không ít những quan niệm khoa học về công chức như: sự phân định khá rõ giữa các nhóm “cán bộ”, “công chức”, “viên chức”, về sự kết hợp giữa mô hình chức nghiệp và mô hình việc làm đối với hệ thống công chức; nguyên tắc minh bạch, cạnh tranh, đào thải trong tuyển dụng, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức; xu hướng quản lý hành chính nhà nước với cung cấp dịch vụ công.

 

Thứ hai, về mặt thực tiễn, Luật Cán bộ, công chức là kết quả cao nhất của quá trình pháp điển hóa pháp luật về cán bộ, công chức từ trước đến nay. Thông qua đó, hàng loạt những quy phạm lạc hậu, chồng chéo, mâu thuẫn trong lĩnh vực quản lý cán bộ, công chức đã được loại bỏ, thay thế vào đó là những quy phạm đồng bộ, phù hợp hơn với thực tế.

 

Cũng bằng việc ban hành Luật Cán bộ, công chức, giá trị pháp lý của các quy phạm pháp luật trong lĩnh vực cán bộ, công chức được nâng lên thành luật, thay thế cho các quy phạm có giá trị dưới luật trước 2008. Từ đó, góp phần nâng cao pháp chế, kỷ luật nhà nước trong lĩnh vực tổ chức thực hiện công vụ.

 

Luật Cán bộ, công chức tạo cơ sở pháp lý cho việc cải cách chế độ công vụ ở Việt Nam, và đây được xem như là ý nghĩa đặc biệt quan trọng của Luật Cán bộ, công chức. Điều này được thể hiện thông qua việc, Luật Cán bộ, công chức đưa ra những quy định để có những thay đổi khá lớn trong cơ chế quan lý, sử dụng, đánh giá, kỷ luật cán bộ, công chức.

 

Nhằm mang tới góc nhìn tổng quan về những quy định pháp luật mới trong về cán bộ, công chức, nhà xuất bản Dân Trí đã biên soạn và phát hành cuốn sách: Hệ thống các quy định mới về cán bộ, công chức

Cuốn sách kiến thức được thiết kế gồm 3 phần:
 

Phần I. Luật cán bộ, công chức năm 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
 

Phần II. Quy định về cán bộ, công chức trong một số ngành nghề, lĩnh vực.
 

Phần III. Một số quy định khác liên quan đến cán bộ, công chức.

 

Đây chắc chắn là một trong những tài liệu tham khảo hữu ích, một cuốn sách cẩm nang về pháp luật cán bộ công chức, giúp những người làm việc trong cơ quan nhà nước, các cá nhân quản lý và những ai quan tâm tới lĩnh vực này dễ dàng tìm hiểu, so sánh, đối chiếu các quy định cũ – mới giữa Pháp lệnh cán bộ, công chức với Luật Cán bộ, công chức năm 2008 này. Từ đó, có thể tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật cũng như biết rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

 

Trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc!