×

Cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực

Mã sản phẩmTT0015
Cuốn sách "Cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực" do TS. Vũ Thanh Sơnchủ biên đã làm rõ bức tranh cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực thời gian qua...
0%

48.000đ

48.000đ

1800.6095 / 024.73003.555 / 0386.000.555
Tuyển chọn nhân lực là quá trình tương tác, ganh đua giữa người mua và người bán sức lao động để đạt tới một hợp đồng việc làm phù hợp cho cả hai bên. Tương tác cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực có những đặc điểm riêng cần phải nghiên cứu, đó là quan hệ giữa chủ thể tìm người làm việc và chủ thể tìm việc làm. Thông qua cạnh tranh lành mạnh để xác định sự tương thích hiệu quả nhất giữa con người và việc làm. Sự tương thích ở mức cao có thể là cần thiết nhằm xác định rõ đặc điểm cá nhân và yêu cầu của công việc cụ thể, trên cơ sở đó để đạt mục tiêu đã đặt ra của tổ chức.
 
Cuốn sách "Cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực" do TS. Vũ Thanh Sơn - Trưởng khoa Kinh tế Chính trị (Học viện Chính trị - Hành chính khu vực I) chủ biên đã làm rõ bức tranh cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực thời gian qua, nhận diện các nét "sáng" và "tối" của bức tranh này ở Việt Nam. Dựa trên số liệu sơ cấp và thứ cấp sưu tầm được, cuốn sách đã chỉ rõ nhiều phát hiện nghiên cứu bao hàm cả những yếu tố tích cực tạo tiền đề cho môi trường cạnh tranh và nhiều hạn chế, bất cập trong phát triển thị trường lao động nói chung và tuyển chọn nhân lực nói riêng của Việt Nam. Cuốn sách có những gợi mở tư duy về cách tuyển chọn nhân lực phù hợp hơn trong xu thế vận động của thị trường trong nước và hội nhập thị trường lao động toàn cầu. Bên cạnh đó là hệ thống giải pháp xúc tiến cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực của nền kinh tế nói chung và khu vực công nói riêng trong điều kiện kinh tế - chính trị - văn hóa - xã hội Việt Nam.
 
Cuốn sách đã giúp luận giải quan niệm cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam, và đặc biệt là nhấn mạnh tới một số đặc điểm riêng của tuyển chọn nhân lực trong khu vực công và khu vực tư. Nhiều phát hiện nghiên cứu có giá trị khoa học và thực tiễn trong tuyển chọn nhân lực cần được quan tâm thỏa đáng từ góc độ hoạch định chính sách và quản trị nhân lực trong nền kinh tế thị trường hiện nay ở Việt Nam.
 
Đây là tài liệu tham khảo hữu ích cho các cán bộ quản lý của các cơ quan, doanh nghiệp cả khu vực nhà nước và tư nhân...; học viên các trường đào tạo về quản trị kinh doanh... và những bạn đọc quan tâm đến vấn đề này.
 
Trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc!
-Giá trên đã bao gồm VAT
-Xuất xứ: Trung Quốc
Xem thêm
Sản phẩm gợi ý
  • 68.000đ
  • 64.000đ
  • 73.000đ
  • 52.000đ
  • 49.000đ
  • 44.000đ
  • 48.000đ
  • 47.000đ
  • 86.000đ
  • 55.000đ
  • 80.000đ
  • 52.000đ
  • 124.000đ
  • 60.000đ
  • 60.000đ
  • 39.000đ
  • 111.000đ
  • 111.000đ
  • 55.000đ
  • 55.000đ
Chi tiết sản phẩm Đánh giá bình luận Sản phẩm cùng loại

Cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực 

Tác giả sách: TS. Nguyễn Thanh Sơn

Nhà xuất bản sách: Thông tin và Truyền thông

Loại sách: Sách in

Số trang sách : 309

Kích thước sách: 14,5x20,5

Trọng lượng sách: 320 gram

Hình thức bìa sách: Bìa mềm

Năm xuất bản sách: 2011

 

MỤC LỤC

Lời giới thiệu   

Chương 1: Tiếp cận chung về nguồn nhân lực và thị trường sức lao động trong nền kinh tế

1.1. Nguồn nhân lực trong nền kinh tế quốc dân   

1.2. Thị trường sức lao động: cung – cầu và cạnh tranh    

Chương 2: Cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực

2.1. Tiếp cận về cạnh tranh nhân lực  

2.2. Những tác động của tuyển chọn cạnh tranh trong xã hội

2.3. Nhân tố bảo đảm cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực 

2.4. Các môi trường tuyển chọn cạnh tranh    

2.5. Chế tài thực thi và giám sát cạnh tranh    

Chương 3: Thực trạng cạnh tranh và thị trường sức lao động ở

 Việt Nam thời gian qua

3.1. Tương quan cung – cầu về sức lao động  

3.2. Những tiền đề khuyến khích cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực ở Việt Nam  

3.3. Tuyển chọn cạnh tranh nhân lực ở Việt Nam   

3.4. Những phát hiện nghiên cứu   

Chương 4: Xúc tiến cạnh tranh và phát triển thị trường sức lao động thời gian tới ở Việt Nam

4.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực và thị trường sức lao động

4.2. Hệ thống giải pháp xúc tiến cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực    

4.3. Một số hàm ý chính sách quản trị nhân lực     

Chương 5: Kinh nghiệm tuyển chọn cạnh tranh về nhân lực trong khu vực công và khu vực tư ở Việt Nam và trên thế giới

5.1. Tuyển chọn cạnh tranh nhân lực ở Nhật Bản  

5.2. Tuyển chọn mở nhân lực ở Hàn Quốc

5.3. Tuyển chọn nhân lực công khai ở Trung Quốc

5.4. Quản trị nhân lực trong môi trường cạnh tranh tại Viglacera Hạ Long

5.5. Quản trị nhân lực của Habeco trong môi trường cạnh tranh     

 

 

TRÍCH ĐOẠN

TÁC GIẢ

TS. Vũ Thanh Sơn - Trưởng khoa Kinh tế Chính trị (Học viện Chính trị - Hành chính khu vực I)

Đánh giá

Sản phẩm bán chạy
Tài khoản Giỏ hàng Đã xem Đơn hàng

Sản phẩm hiện đang có tại

1800 6095 8h-22h tất cả các ngày
    Vui lòng gọi điện trước khi đến để đảm bảo hàng có sẵn tại Showroom
    ×
    CAM KẾT 100% CHÍNH HÃNGnguồn gốc, xuất xứ sản phẩm rõ ràng ĐÓNG GÓI CẨN THẬNđảm bảo độ an toàn cho sản phẩm XEM HÀNG TRƯỚC KHI NHẬNquyền lợi tối đa cho khách hàng
    • Chăm sóc khách hàng
    • Hotline1900.6425 | 024.73003555
    • Emailhotro@baza.vn
    • Thời gian phục vụ8h - 22h tất cả các ngày
    • Showroom
    • Văn Quán, Hà Đông, Hà Nội
      Điện thoại: 024.73.003.555
    • Tải ứng dụng BazaGo
    ×